Es una norma internacional basada en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, que ayuda a las organizaciones a demostrar su dedicación al trato justo de los trabajadores.
La norma SA 8000 aborda temas como el trabajo infantil y el trabajo forzoso o bajo coacción, la salud y la seguridad en el trabajo, libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, horario de trabajo, remuneración y sistema de gestión.
Previamente a la certificación del Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social la organización deberá realizar una autoevaluación (en una escala de 1 a 5) que proporcionará una puntuación de referencia sobre la madurez del Sistema.
La certificación del Sistema puede ser realizada por entidades de certificación aprobadas por SAI (Social Accountability International)